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Trattati come schiavi e fondi insufficiente in Area Vasta 5

Come è ormai noto a tutta la Regione, la Politica, i Sindaci ed ai lavoratori, l’Area
vasta 5 è l’azienda più “povera” di tutte le Marche, infatti il nostro fondo per il
personale del comparto è sottodimensionato di 2 milioni di euro annue, quindi un
palese squilibrio nella ripartizione delle risorse tra le aree vaste.

Questo fondo insufficienti in area vasta 5 , sostanziale e vitale per remunerare: straordinari, reperibilità, indennità,
turni notturni etc. a tutto il personale sanitario del Piceno, sciaguratamente
insufficiente da anni e mai rimpinguato dalla dirigenza ASUR e Regione (che hanno
sempre riconosciuto il nostro deficit), genera salti di riposi, doppi turni, straordinari
non pagati.

Questa situazione ingravescente produce progressiva apatia, rendendo i professionisti
più simili ad uno zombie che ad un essere umano.

Il personale sanitario del Piceno in servizio è insufficiente, ma ciò non giustifica la
scelta che l’amministrazione prende pur di tenere in piedi immutato questo sistema,
di “dissanguare” ancora di più le poche risorse umane rimaste ancora attive.

Paradossalmente il nostro territorio produce una mobilità attiva di 16 milioni annue
da parte dei cittadini abruzzesi, laziale e umbri, ma sfortunatamente questo denaro di
mobilità attiva va a risanare bilanci negativi di altre strutture ospedaliera marchigiane
( es. Torrette e marche nord), pertanto i lavoratori dell’Area Vasta 5 lavorano di più
degli altri e guadagnano di meno.
Si ricorda che nel gennaio 2022 è stato decurtato del 50% il salario accessorio a tutto
il personale sanitario dell’Area Vasta 5, OVVIA attestazione che il fondo è
INSUFFICIENTE.

Precari in Area Vasta 5:

In Area Vasta 5 si regista il più alto numero di precari (circa 180) infermieri e oss che
sostengono servizi e reparti fino al 15 settembre 2022.
Infatti i precari sono stati prorogati con 2 determina ( 738 e 737 in AV5) dal 30
Giugno al 15 settembre, ovvero 2 mesi e mezzo e ci chiediamo come farà la
dirigenza di Area Vasta 5 a far smaltire le ferie accumulate a tutti i precari dove la
giacenza media è di circa 30/50 gg??? (ferie bloccate da parte dell’Asur), con picchi
di oltre 100 giorni di ferie (3 anni che non fanno ferie).

Mentre in altre Aree Vaste gli infermieri ed OSS festeggiano perché le loro proroghe
sono state rinnovate fino al 31 dicembre 2022, quindi si garantisce il percorso di
stabilizzazione, in AV5 no.
Il personale sanitario del Piceno è logorato da questa organizzazione che va avanti da
anni, anche giovani sono al limite della sopportazione a causa del crescente carico di
lavoro e del conseguente fortissimo stress, in quanto escono distrutti al termine del
turno, senza nessuna garanzia di poter godere del riposo.

Chiediamo con forza e determinazione un impegno alla Politica, Sindaci, Regione e
tutti di rimpinguare i fondi in AV5 e restituire dignità al comparto del Piceno prima
della nuova trasformazione in AST Ascoli.

NurSind Ascoli Piceno